Proces rekrutacji

Proces rekrutacji pozwala nam ocenić potencjał kandydatów i sprawdzić ich predyspozycje do zawodu konsultanta.

Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:

1. Ocena dokumentów
   
   Analiza CV i listu motywacyjnego nadesłanych lub wysłanych poprzez formularz online   na naszej stronie internetowej.
   
   Na tym etapie sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie i dotychczasowa ścieżka rozwoju odpowiadają naszym oczekiwaniom. Jeśli tak, zapraszamy Cię do kolejnego etapu, czyli na rozmowy kwalifikacyjne.

2. Rozmowy kwalifikacyjne

• I runda
  
  Rozmowa z Działem HR
• II runda
  
  Na tym etapie odbędziesz trzy rozmowy kwalifikacyjne.
  Rozmowy przeprowadzone będą przez naszych konsultantów. Wszystkie rozmowy odbywają się jednego dnia, a każda z nich trwa około 30 minut.
  
  Rozmowy składają się przede wszystkim z krótkich case study i zadań problemowych oraz dyskusji na temat twoich osiągnięć i dotychczasowych doświadczeń opisanych w CV. Będzie to również okazja dla Ciebie do zadania pytań dotyczących naszej firmy.
• III runda
  
  Case study (tylko na stanowiska Business Analyst, Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant)
  
  W tej rundzie dostaniesz do rozwiązania case study. Rezultaty swojej pracy zaprezentujesz konsultantom, którzy będą Cię oceniali. Oczekujemy, że podejdziesz do rozwiązania w sposób kreatywny i zademonstrujesz swoje umiejętności analityczne oraz zdolności autoprezentacji.

Po każdym z tych etapów otrzymasz od nas informację zwrotną.