Proces rekrutacji
Proces rekrutacji pozwala nam ocenić potencjał kandydatów i sprawdzić ich predyspozycje do zawodu konsultanta.
Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:
-
Ocena dokumentów
Analiza CV i listu motywacyjnego nadesłanych na nasz adres
Na tym etapie sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie i dotychczasowa ścieżka rozwoju odpowiadają naszym oczekiwaniom. Jeśli tak, zapraszamy Cię do kolejnego etapu, czyli na rozmowy kwalifikacyjne. - Testy
Częścią naszego procesu selekcji jest przeprowadzenie baterii testów, badających szybkość spostrzegania, analizowania i przetwarzania informacji. Składają się one z 5 krótkich testów. Każdy z nich trwa od 3-5 minut.
Każda osoba uczestnicząca w tym etapie otrzymuje od nas informację zwrotną nt. uzyskanego wyniku w teście. - Rozmowy kwalifikacyjne
- I runda
Na tym etapie odbędziesz trzy rozmowy kwalifikacyjne.
Rozmowy przeprowadzone będą przez naszych konsultantów. Wszystkie rozmowy odbywają się jednego dnia, a każda z nich trwa około 30 minut.
Rozmowy składają się przede wszystkim z krótkich case study i zadań problemowych oraz dyskusji na temat twoich osiągnięć i dotychczasowych doświadczeń opisanych w CV. Będzie to również okazja dla Ciebie do zadania pytań dotyczących naszej firmy. - II runda
Case study (tylko na stanowiska Business Analyst, Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant)
W tej rundzie dostaniesz do rozwiązania case study. Rezultaty swojej pracy zaprezentujesz konsultantom, którzy będą Cię oceniali. Oczekujemy, że podejdziesz do rozwiązania w sposób kreatywny i zademonstrujesz swoje umiejętności analityczne oraz zdolności autoprezentacji.
Po każdym z tych etapów otrzymasz od nas informację zwrotną.
