Wymagania
Praca w doradztwie strategicznym jest pełna wyzwań, konsultanci Roland Berger muszą umieć im sprostać.
Poniżej opisujemy kluczowe cechy konsultanta, jednak wiemy, że nie ma jednego wzorcowego profilu kandydata i budując nasz zespół, stawiamy na różnorodność. Co więcej, im wyższe stanowisko w firmie, tym większe znaczenie zaczyna odgrywać odpowiednie doświadczenie.
Ważne umiejętności:
- zdolności analityczne, czyli umiejętność przeprowadzania analizy sytuacji i wyciągania poprawnych wniosków,
- swobodna praca z liczbami,
- zdolność koncentracji na najważniejszych informacjach
w natłoku danych, - umiejętność współpracy w zespole,
- odnajdywanie się w środowisku międzynarodowym,
- rozumienie zasad komunikacji z osobami w różnym wieku
i na różnych stanowiskach.
Zasadnicza wiedza:
- wykształcenie wyższe ekonomiczne lub zbliżone,
- znajomość sytuacji gospodarczej w Polsce i na świecie,
- rozumienie zasad zarządzania przedsiębiorstwem,
- specjalizacja w wybranym obszarze zarządzania przedsiębiorstwem,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego i niemieckiego, znajomość innych języków obcych jako dodatkowy atut.
Kluczowe cechy charakteru:
- zdecydowanie w działaniu i głoszonych poglądach,
- odporność na stres wywołany presją czasu,
- pozytywne spojrzenie przez pryzmat wyzwań a nie problemów,
- zdrowa pewność siebie,
- samodzielność,
- poczucie odpowiedzialności,
- potencjał objęcia przywództwa w grupie
(szczególnie złożonej z przedstawicieli klienta).
Doświadczenie:
- w przypadku niższych stanowisk: praktyki zawodowe zgodne z profilem naszej działalności, aktywność w organizacjach pozarządowych,
- w przypadku wyższych stanowisk: wyjątkowe osiągnięcia w dotychczasowej pracy zawodowej, doświadczenie zgodne z profilem naszej działalności.
