Twoja ścieżka rozwoju
Twój rozwój jest ważny
Chcemy, aby nasi pracownicy rozwijali się razem z nami. Intensywna praca w doradztwie strategicznym wiąże się z konsekwentnym wzrostem zakresu twojej odpowiedzialności, a co za tym idzie - szybkim awansem.
Można wyróżnić osiem podstawowych szczebli w karierze konsultanta. Poniżej znajdziesz opis ramowych wymagań na poszczególne stanowiska oraz zakresu odpowiedzialności. Więcej o oczekiwaniach wobec każdego naszego pracownika znajdziesz w sekcji Wymagania
Od stanowiska Analityka Biznesowego praca wiąże się z nawiązaniem stosunku pracy na czas nieokreślony.
Praktykant
Stanowisko dedykowane jest studentom ostatnich lat studiów. Wymagane jest, oprócz bardzo dobrych wyników w nauce, krótkie doświadczenie zawodowe w postaci stażu lub praktyki w audycie, przemyśle lub instytucji finansowej oraz doświadczenie międzynarodowe (stypendium, praktyka).
Na tym stanowisku będziesz prawowitym członkiem zespołu, a tym samym będziesz się zajmował częściami modułów projektu, wykonywał analizy i pomagał przy projektach akwizycyjnych lub przeprowadzaniu badań.
Analityk biznesowy (Business Analyst)
Stanowisko dedykowane absolwentom studiów ekonomicznych i zbliżonych. Konieczne jest posiadanie krótkiego doświadczenia zawodowego (maksymalnie do 1 roku) oraz zdolności analitycznych.
Zakres realizowanych zadań może objąć:
- samodzielne przygotowanie zestawień informacji
- przeprowadzanie samodzielnych analiz i proponowanie wniosków w wąskim obszarze, pod nadzorem konsultanta
- współpracę z konsultantami nad szerszym zagadnieniem
- przeprowadzanie podstawowych wywiadów z pracownikami średniego szczebla klienta
- wsparcie techniczne i organizacyjne pracy zespołu
- przygotowanie krótkich prezentacji i części większych prezentacji
Młodszy Konsultant (Junior Consultant)
By objąć to stanowisko, należy być absolwentem studiów wyższych o profilu ekonomicznym (lub zbliżonym) oraz posiadać co najmniej roczne doświadczenie zawodowe.
Zakres odpowiedzialności może objąć:
- opracowanie szerszych badań i analiz
- prowadzenie całości prac projektowych w wybranej części projektu we współpracy z konsultantem
- prowadzenie spotkań z kadrą kierowniczą klienta
- przygotowanie elementów końcowych prezentacji dla klienta
Konsultant (Consultant)
Stanowisko przewidziane dla osób pracujących na stanowisku Młodszego Konsultanta albo mających co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy zawodowej w doradztwie lub branży związanej z sektorami obsługiwanymi przez Roland Berger.
Zakres odpowiedzialności może objąć:
- zdobywanie specjalistycznej wiedzy w wybranym obszarze funkcjonalnym i/lub branżowym
- kierowanie modułem projektu
- przygotowanie i prowadzenie warsztatów z pracownikami klienta
- wsparcie pracy Analityka Biznesowego i Młodszego Konsultanta
- wsparcie w przygotowaniu ofert
- uczestnictwo w procesie rekrutacji Analityków Biznesowych
- uczestnictwo w działaniach promujących firmę
Starszy Konsultant (Senior Consultant)
Wymaganiem na powyższe stanowisko są doskonałe wyniki pracy jako Konsultant albo posiadanie co najmniej czteroletniego doświadczenia w pracy zawodowej w doradztwie lub w branży związanej z sektorami obsługiwanymi przez Roland Berger.
Zakres odpowiedzialności może objąć:
- rozwijanie specjalizacji w wybranym obszarze funkcjonalnym i branżowym
- kierowanie dwoma lub więcej modułami projektu albo całym mniejszym projektem
- współdziałanie w kierowaniu pracami projektowymi z osobami odpowiedzialnymi za projekt po stronie klienta
- prowadzenie spotkań z członkami zarządu klienta i prezentowanie wyników prac
- organizacja pracy wybranych członków zespołu projektowego
- nadzorowanie przygotowania ofert
- uczestnictwo w procesie rekrutacji Młodszych Konsultantów i Konsultantów
- uczestnictwo w działaniach promujących firmę
Kierownik Projektu (Project Manager)
Wymaganiem na powyższe stanowisko są doskonałe wyniki pracy jako Starszy Konsultant albo posiadanie co najmniej sześcioletniego doświadczenia w pracy zawodowej w doradztwie lub na stanowisku kierowniczym w branży związanej z sektorami obsługiwanymi przez Roland Berger.
Zakres odpowiedzialności może objąć:
- rozwijanie specjalizacji w dwóch lub więcej obszarach funkcjonalnych lub branżowych
- kierowanie dużymi projektami
- budowę relacji z klientem (członkami Zarządu oraz wyższą kadrą kierowniczą)
- pozyskiwanie projektów tzw. "follow-up"
- wyszukiwanie obszarów i kierunków rozwoju Roland Berger
- uczestnictwo w procesie rekrutacji pracowników do poziomu Starszego Konsultanta
- rozwój nowych produktów doradczych
- wsparcie Dyrektora w realizacji funkcji mentora
- reprezentowanie Roland Berger podczas seminariów i konferencji biznesowych
Dyrektor (Principal)
Stanowisko przeznaczone dla doświadczonych Kierowników Projektów, wykazujących się wyjątkowymi umiejętnościami organizacyjnymi, posiadających znaczące zdolności przywódcze oraz będących funkcjonalnymi i branżowymi ekspertami.
Dyrektor odpowiedzialny jest za pozyskiwanie projektów i nadzór nad ich przebiegiem. Głównym zadaniem jest budowa właściwych relacji ze środowiskiem biznesowym oraz, poprzez funkcję mentora, wsparcie rozwoju konsultantów różnych szczebli. Ponadto Dyrektor odpowiada za pracę części biura Roland Berger.
Partner (Partner)
Partner jest współudziałowcem Roland Berger Strategy Consultants. Partnerzy odpowiadają za wybrane globalne Centra Kompetencyjne, rozwój konkretnych linii biznesowych lub nadzór nad pracą poszczególnych krajowych biur naszej firmy. Wspólnie z Dyrektorami mają za zadanie pozyskanie i całościowy nadzór nad projektami. Tym samym funkcjonują jako ambasadorzy Roland Berger w kontaktach ze środowiskiem biznesowym.
